沟通”，但所有人都知道他要宣布竞聘的具体规则。 会议室里的气氛很绷紧，连平时最爱说笑的测试组老王都安静地坐在角落里喝豆浆。 我坐在第二排，公文包搁在膝盖上，里面装着那份ppt和压测报告。 裴峥还没来，他的两个副总监已经在白板上贴好了竞聘流程的kt板，红底白字。 大标题写着“能者上、平者让、庸者下”，下面是一张流程图，箭头指向三个方向： 竞聘成功、转岗培训、主动离职。 老周凑过来小声说：“我昨晚听说一个事。” “嗯？” “你名单上排第一，我排第二。” 我看了他一眼。 老周四十八岁，公司元老级架构师，当年这套支付系统的底层架构就是他搭的。 他的...

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